自动离职后社保赔偿的标准是什么

一、自动离职后社保赔偿的标准是什么

自动离职一般是员工自行解除劳动关系，若无单位违法行为，单位无需进行社保赔偿。但如果单位存在未依法缴纳社保情形，员工可要求其补缴。

员工因单位未依法缴纳社保而离职，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商补缴社保及支付经济补偿，协商不成可向社保经办机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁主张经济补偿。

二、自动离职后公司赔偿标准金额多少

一般情况下，自动离职指劳动者单方面主动解除劳动合同，这种情形公司无需向劳动者支付赔偿。

若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、自动离职后单位倒闭会给补偿吗

自动离职通常指劳动者擅自离岗，未履行法定程序解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动放弃工作，单位一般无需支付离职补偿。

而单位倒闭属于劳动合同终止情形，按规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，应向劳动者支付经济补偿。但前提是劳动者和单位存在有效的劳动关系。

由于劳动者自动离职，双方劳动关系已因劳动者主动行为而解除，单位倒闭时劳动者已不属单位在职员工，所以通常无法获得单位倒闭的经济补偿。

自动离职后社保赔偿的标准是什么是很多人关心的问题。除了赔偿标准，自动离职后社保的转移接续也是关键。若自动离职，原单位会停止缴纳社保，员工需及时办理社保转移，将社保关系转到新单位或以灵活就业人员身份继续参保。否则可能影响医保报销、养老金领取等权益。另外，若因单位过错致员工自动离职，员工在争取社保赔偿时还可要求单位承担相应经济补偿责任。若你在自动离职社保赔偿、转移等方面有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为你解答。