如果企业不交社保告他能赔多少

一、如果企业不交社保告他能赔多少

企业未依法为员工缴纳社保，员工可主张的赔偿及补偿情况如下：

经济补偿：若员工以此为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

社保补缴及赔偿：员工可要求企业补缴未缴纳的社保。若因企业未缴社保导致员工无法享受相应社保待遇（如医疗、生育等），企业应承担相应赔偿责任，赔偿金额根据员工实际遭受的损失确定。

需要注意的是，具体赔偿数额需结合员工的工作年限、工资水平以及实际损失等因素综合计算。员工可先与企业协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

二、企业不交社保被起诉，赔偿金额如何确定

企业不交社保被起诉，赔偿金额需分情况确定。

若员工以企业未缴社保为由解除劳动合同，企业应按员工工作年限支付经济补偿。标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指正常出勤月工资。

若因企业未缴社保致员工无法享受社保待遇，赔偿金额一般以员工应享受的社保待遇为依据。如未缴纳医疗保险，员工生病的医疗费本可报销部分，企业需承担。生育保险中员工本应享受的生育津贴、生育医疗费用等，也应由企业赔偿。但具体数额要结合实际损失和相关政策确定。

三、企业不交社保起诉后赔偿金额有无上限

企业不交社保，劳动者起诉后赔偿通常无明确法定上限。若劳动者以企业未交社保为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，企业还需补缴欠缴社保费及滞纳金。具体赔偿金额依实际情况确定。

当了解了如果企业不交社保告他能赔多少后，还有一些相关问题值得关注。企业不交社保，除了涉及赔偿，还可能需要为员工补缴社保费用，以保障员工的社保权益。而且，从职工权益角度，在申请赔偿过程中，员工可能会担心与企业关系恶化等问题。若企业长期未交社保，员工在后续养老、医疗等方面也可能面临不同程度的影响。要是你对企业不交社保赔偿标准的细节、赔偿申请流程等还有疑问，或者在实际维权中遇到难题，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供帮助。