老板不帮员工交社保怎么赔偿

一、老板不帮员工交社保怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴未缴纳的社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受如无法享受医保报销待遇等损失的，用人单位还应赔偿劳动者相应损失。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、老板未交社保致员工损失该如何赔偿

老板未交社保致员工损失，员工可按以下方式获赔偿：

医疗费用损失：若因未交社保，员工患病或非因工负伤无法享受医保报销，老板需承担本可报销的医疗费用。

工伤待遇损失：员工发生工伤，老板应支付原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

失业金损失：符合条件的员工因未交社保无法领取失业金，老板应赔偿相应损失。

员工可先与老板协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板赔偿损失。

三、老板未交社保致员工工伤赔偿责任咋定

依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险并缴费，未参保期间职工发生工伤，由该单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若老板未交社保，员工发生工伤，老板需承担全部赔偿责任。赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若员工因工伤致残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若员工因工死亡，老板要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再与老板协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当我们探讨老板不帮员工交社保怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工因未缴纳社保无法享受相应社保待遇，像医保报销、生育保险津贴等，由此造成的损失老板是否也需承担赔偿责任。另外，未交社保期间员工发生工伤，老板要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果你对老板不缴纳社保的赔偿计算方式、后续权益维护等还有疑问，别让困惑一直困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。