上班5天辞职公司不给交社保么

一、上班5天辞职公司不给交社保么

根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。上班5天辞职，公司一般也需要为你缴纳社保。

在实际操作中，虽然你仅工作5天，但只要建立了劳动关系，单位就有义务按规定为你缴纳社保费用。不过，不同地区对于社保缴纳的具体操作和时间节点可能存在一定差异，有的地区可能有相关规定简化处理此类短期用工的社保问题。

如果公司拒绝为你缴纳这5天的社保，你可以先与公司协商解决，要求其依法补缴。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正；若给你造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。

二、上班5天辞职公司拒交社保是否合法

上班5天辞职公司拒交社保不合法。依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，这与工作时长无关。

上班5天虽短，但已形成事实劳动关系，公司应履行社保缴纳义务。若公司拒绝，员工可先与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向社保经办机构举报，由相关部门责令公司限期改正。若因此遭受损失，员工还可依法要求公司赔偿。

三、上班5天辞职公司不发工资是否合法

不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第八条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工上班5天，已付出劳动，公司就应按实际工作天数支付工资。若公司不发，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当我们探讨上班5天辞职公司不给交社保么这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，公司为员工缴纳社保是法定义务，但对于短期工作的社保缴纳，各地政策可能存在差异。此外，如果公司未按规定缴纳社保，员工后续可能面临医疗、养老等保障缺失的问题。而且，员工在这种情况下，还涉及到如何维护自身权益的问题。若你对上班短期社保缴纳政策、公司不缴纳社保的维权途径等还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。