给员工缴纳了社保但是没签合同能打赢吗

一、给员工缴纳了社保但是没签合同能打赢吗

这种情况在劳动争议中能否胜诉需具体分析。

从法律角度看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，但签订书面劳动合同同样重要。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。不过，如果未签合同是因员工自身原因故意不签等特殊情形，用人单位可能无需支付二倍工资。

所以，缴纳社保不能替代签订劳动合同。在劳动仲裁或诉讼中，若员工主张未签合同的二倍工资差额，在不存在法定免责事由下，用人单位一般难以胜诉。

二、给员工缴社保却没签合同，劳动仲裁能赢吗

用人单位给员工缴社保却没签合同，员工申请劳动仲裁大概率能赢。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保可证明双方存在劳动关系，即便没签合同，劳动者还可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。只要能证实劳动关系及入职时间，仲裁委通常会支持劳动者主张未签合同二倍工资的诉求。不过，需注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、未签合同仅缴社保，劳动仲裁胜算几何

未签合同仅缴社保，申请劳动仲裁有较大胜算。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

缴纳社保可证明存在劳动关系，但仲裁时还需准备其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增强证据链。若能证明双方存在事实劳动关系，且用人单位未依法签订书面合同，劳动者主张双倍工资赔偿，通常会得到仲裁委支持。不过，要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当考虑给员工缴纳了社保但是没签合同能打赢吗这个问题时，其实背后还有不少关联要点。即便缴纳了社保，未签合同在劳动纠纷中仍可能面临风险。比如，员工可能会要求从入职第二个月起的双倍工资赔偿。而且在认定劳动关系方面，虽然社保记录是重要凭证，但其他如考勤记录、工作证等也会影响最终判定结果。要是您正为这类劳动纠纷的走向、赔偿标准等问题而困扰，不知道在法律层面该如何应对，别让疑惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。