公司怀孕期间裁员怎么赔偿

一、公司怀孕期间裁员怎么赔偿

公司在女职工怀孕期间裁员，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司孕期裁员员工可获哪些法律赔偿

公司在员工孕期裁员，属违法解除劳动合同。员工可获以下赔偿：其一，经济赔偿金，依据《劳动合同法》，按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月员工平均工资。其二，员工可要求恢复劳动关系，期间工资照发。若公司已停缴社保，员工可要求补缴孕期、产假及哺乳期社保。员工可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司孕期裁员员工申请法律赔偿有啥流程

公司孕期裁员属违法解除劳动合同，员工申请赔偿流程如下：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司裁员通知等，证实存在劳动关系及公司违法解除事实。

其次，与公司协商，可先表明公司行为违法，要求按《劳动合同法》规定恢复劳动关系或双倍支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若协商无果，准备材料申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据等。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司怀孕期间裁员怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若女职工因公司裁员导致生育保险待遇受损，公司需承担相应赔偿责任。另外，若女职工在孕期因裁员失去稳定收入，生活困难，还可要求公司给予一定经济补助。怀孕对于职场女性本就是特殊且需要关怀的时期，公司不恰当的裁员行为会给女职工带来诸多压力和损失。若您对怀孕期间裁员赔偿的金额计算、赔偿方式等还有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员能为您精准解答。