公司主动辞退员工能拿到多少赔偿金

一、公司主动辞退员工能拿到多少赔偿金

公司主动辞退员工，赔偿金需根据具体情形确定。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿金。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿而非赔偿金。

二、公司主动辞退员工需赔偿多少金额

公司主动辞退员工，赔偿金额分不同情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付补偿金。如公司依据员工严重违纪等法定情形辞退，则无需支付补偿或赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司主动辞退员工该给予多少赔偿

公司主动辞退员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司应支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

当面临公司主动辞退员工能拿到多少赔偿金这一问题时，大家同时也需关注相关的衍生问题。例如，若员工能证明自身是被违法辞退，除赔偿金外可能还可要求恢复劳动关系。而且，赔偿金的计算与员工的工作年限、工资水平紧密相关，若工资过高还存在计算上限。另外，在申请赔偿过程中，证据的收集也十分重要，像劳动合同、工资条等。要是你对赔偿金计算细节、违法辞退认定、证据收集等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。