辞退劳动赔偿金如何计算

一、辞退劳动赔偿金如何计算

辞退劳动赔偿金的计算分不同情形：

合法辞退：用人单位依照法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如，劳动者在单位工作3年，合法辞退时经济补偿金为3个月工资，若违法辞退，赔偿金则为6个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、辞退员工不支付赔偿金法律上咋处理

辞退员工不支付赔偿金，员工可通过以下途径维权：

协商：员工可先与单位友好协商，要求支付赔偿金。

调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。

仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般会在受理后45日内审结。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

若单位最终败诉却拒不支付，员工可向法院申请强制执行。

三、企业违法辞退不赔补偿在法律上怎么判

企业违法辞退且不支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，企业违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若仲裁后企业仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会审查仲裁裁决的合法性与有效性，一旦确认有效，将对企业采取强制执行措施，如查询、冻结、划拨企业银行存款等，以保障劳动者权益。

在了解辞退劳动赔偿金如何计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的支付时间，一般情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付。若未按时支付，劳动者可依法维权。另外，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过哪些途径来追讨也是关键问题，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果您在辞退劳动赔偿金计算、支付时间或追讨途径等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。