开除员工企业要赔钱吗

一、开除员工企业要赔钱吗

开除员工企业是否需要赔钱，需根据具体情况判断。

如果企业是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形而开除员工，这种情况下企业无需支付经济补偿或赔偿金。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度。

但如果企业是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，或者解除程序不合法等，企业则需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、开除员工企业赔偿金额如何确定

企业开除员工赔偿金额分不同情形确定。若企业违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资，为实发工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

若因员工过错，如严重违反规章等被开除，企业无需支付赔偿。此外，企业依规进行经济性裁员等，应支付经济补偿，标准与上述相同。

三、开除员工企业支付赔偿金有哪些法律依据

企业开除员工支付赔偿金的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨开除员工企业要赔钱吗这个问题后，我们还需关注一些相关情况。若企业因经济性裁员开除员工，除支付经济补偿外，还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。另外，若员工对企业开除决定不服，提起劳动仲裁，企业败诉后除要支付相应赔偿，还可能面临声誉损失。如果您所在企业面临开除员工的情况，或者您作为员工被企业开除，对赔偿问题、裁员程序等还有疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您答疑解惑。