刚签了劳动合同又要解除合同怎么办

一、刚签了劳动合同又要解除合同怎么办

刚签劳动合同又要解除，分不同主体有不同处理方式。若劳动者要解除，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，可解除合同，无需单位同意。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定过错情形，劳动者可立即解除。若用人单位要解除，需看是否有法定理由。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，单位可解除且无需补偿。若无故解除，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、刚签了劳动合同突然被辞退怎么赔偿

刚签劳动合同就被辞退，赔偿情况分多种。若单位是合法解除，比如证明你不符合录用条件，无需支付赔偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设你月薪5000元，单位违法辞退，应支付5000元赔偿金。

你可先与单位协商，要求其说明辞退理由及支付相应赔偿。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、刚签了劳动合同要离职有违约金吗

一般情况下，刚签劳动合同就离职是否有违约金需视具体情形而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若用人单位与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若无上述两种法定情形，刚签劳动合同就离职通常无需支付违约金。

当遇到刚签了劳动合同又要解除合同的情况，除了要关注解除合同本身的流程，还需考虑一些关联问题。比如，若主动解除合同，是否需要支付违约金，这得看合同里有无相关约定。要是单位提出解除，劳动者有权了解自己应获得的经济补偿标准。另外，解除合同后，社保和档案的转移手续该如何办理也是关键。若你对刚签了劳动合同又要解除合同的这些后续事项存在疑问，或者对具体的操作流程不清晰，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。