劳动合同永久的违约金是多少

一、劳动合同永久的违约金是多少

劳动合同中，并非任何情形都能约定违约金。仅在两种法定情形下可约定：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金，具体数额由双方协商确定。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，不存在所谓“永久违约金”，需结合上述法定情形判断。

二、永久劳动合同违约需承担哪些法律责任

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，违约需承担的法律责任视违约主体而定。

若劳动者违约，常见情形是违反服务期约定或竞业限制约定。违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。

若用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、永久劳动合同违约赔偿金额如何确定

永久劳动合同即无固定期限劳动合同，违约赔偿金额分以下情况确定：

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，违约金依双方约定确定。

在探讨劳动合同永久的违约金是多少时，除了违约金数额本身，还有一些相关问题需关注。比如违约金的支付条件，通常是在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时才需支付。而且，如果违约金过高，劳动者可以请求适当减少。另外，需注意的是，不是所有类型的劳动合同都能约定违约金，只有符合法定情形才可。若你在劳动合同违约金问题上存在更多疑问，像违约金的具体计算方式、法定情形的界定等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。