单位没签劳务合同怎么进行赔偿

一、单位没签劳务合同怎么进行赔偿

若单位与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。计算基数一般以劳动者正常出勤月工资剔除加班费等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

若满一年仍未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。

二、单位没签劳动合同不给工资怎么办

单位未签劳动合同且不支付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。然后，可与单位协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应支付双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能维护自身权益，要求单位承担相应责任。

三、单位没签劳动合同追诉期多久

单位没签劳动合同的追诉期，适用劳动争议申请仲裁的时效规定，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

当我们探讨单位没签劳务合同怎么进行赔偿时，除了赔偿问题，后续还有一些相关情况值得关注。没签劳务合同，劳动者可能在社保缴纳、工作权益保障等方面存在隐患。一旦发生工伤等情况，由于没有合同证明劳动关系，维权会相对困难。而且单位不签合同可能还存在随意变更工作内容、降低工资等风险。如果你正面临单位没签劳务合同的状况，或者对赔偿计算、后续权益维护等问题有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。