被开除的有解除劳动合同吗

一、被开除的有解除劳动合同吗

被开除属于用人单位单方面解除劳动合同的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形时，可以解除劳动合同，这里的“开除”往往对应这些严重过错情形。

用人单位作出开除决定，也就是解除劳动合同决定时，应当遵循法定程序，比如将解除事由通知工会、向劳动者送达解除劳动合同通知等。若用人单位违法开除，即不符合法定解除情形而解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、被开除未收到解除劳动合同是否合法

用人单位开除员工却未向其送达解除劳动合同通知，通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同，应遵循法定程序并书面通知劳动者。未送达通知，劳动者无法及时知晓被开除情况，会损害其知情权与相关权益，如领取经济补偿、办理失业登记等。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集劳动关系、工资等证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

三、未收到解除合同通知就被开除是否合法

未收到解除合同通知就被开除，一般不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，应将解除理由提前通知工会，并向劳动者送达解除合同通知，明确解除时间、原因等。

若用人单位未履行通知程序，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨被开除的有解除劳动合同吗这个问题时，我们还需了解其他相关要点。若员工被开除，解除劳动合同的方式不同，所涉及的补偿情况也有差异。如果是因员工严重违反公司规章制度被开除，公司通常无需支付经济补偿；但要是公司违法解除劳动合同，员工则有权要求公司支付赔偿金。另外，被开除后，员工的社保、档案转移等手续该如何办理也至关重要。若你对被开除后的劳动合同解除、补偿、手续办理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。