哪些情况会让解除劳动合同协议书无效

一、哪些情况会让解除劳动合同协议书无效

根据法律规定，以下情况会让解除劳动合同协议书无效：一是协议内容违反法律法规强制性规定。例如，协议中约定用人单位无需支付经济补偿，这与法律规定用人单位在某些解除情形下应支付经济补偿相悖，该条款无效。二是协议是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订。比如，用人单位威胁劳动者若不签署协议就不发放工资，劳动者被迫签订，此协议可认定无效。三是协议显失公平。若协议中用人单位和劳动者的权利义务严重不对等，劳动者承担过多义务却几乎无权利，该协议可能被认定无效。若劳动者认为协议无效，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、哪些情况会让婚前财产分割判定无效

通常以下情况会让婚前财产分割判定无效。一是财产分割协议违背法律、行政法规强制性规定，比如逃避债务而约定财产分割，损害债权人利益，此类协议无效。二是一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立分割协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销，撤销后协议自始无效。三是恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益的财产分割判定无效，如夫妻为转移财产给子女，损害债权人权益。四是协议内容违反公序良俗，比如以违背道德习俗方式约定财产分割，也会被判定无效。

三、哪些情况会让公司进行损失赔偿

公司需进行损失赔偿的情况多样。在合同领域，若公司不履行合同义务或履行不符合约定，给对方造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约所造成的损失。

在侵权方面，公司的经营活动若侵害他人人身、财产权益，如产品存在缺陷致消费者人身伤害或财产损失，需承担侵权赔偿责任。

劳动人事上，公司违法解除劳动合同，给劳动者造成损害，要支付赔偿金；未依法为劳动者缴纳社保致劳动者受损，也需赔偿。

此外，公司若违反法律法规规定，如环保违法造成环境污染损害，需对受损害方进行赔偿。总之，公司因违约、侵权及违法等行为给他人造成损失的，通常要承担赔偿责任。

当我们探讨哪些情况会让解除劳动合同协议书无效时，除了已提及的情况，还有一些关联问题值得关注。比如，若协议书是在用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立的，该协议书也会无效。另外，协议内容违反法律、行政法规强制性规定，同样会导致其无效。一旦协议书无效，劳动者和用人单位的权益保障就会出现问题。若你对解除劳动合同协议书无效的判定、无效后的权益维护等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。