劳动合同解雇员工用赔偿吗

一、劳动合同解雇员工用赔偿吗

劳动合同期内解雇员工是否赔偿需分情况。若用人单位合法解除，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序解除等，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法情形解除，需支付经济补偿。

二、劳动合同解约是否得赔付违约金

劳动合同解约是否赔付违约金需分情况。一般劳动者提前三十日书面通知单位解除合同，无需支付违约金。但存在特殊情形，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定解约，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同解除员工怎样赔偿的

劳动合同解除的赔偿需分情况讨论：

单位合法解除且无需补偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错，单位解除合同无需支付赔偿或补偿。

单位合法解除需支付经济补偿情形：如劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）、单位经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除情形：单位无正当理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨劳动合同解雇员工用赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况值得关注。若员工因公司违法解除劳动合同获得赔偿后，其社保和公积金的缴纳问题该如何衔接处理呢？此外，若公司以员工严重违反规章制度为由解雇员工，但员工认为不合理，这种情况下的举证责任在谁，又该如何判定呢？这些都是与解雇赔偿紧密相关的问题。如果您在劳动合同解雇及赔偿方面还有更多疑问，想深入了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。