劳动合同诈骗涉及的法律后果有什么

一、劳动合同诈骗涉及的法律后果有什么

劳动合同诈骗，实施诈骗一方可能需承担民事、行政和刑事后果。

民事上，依据民法典，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，诈骗方应返还因该合同取得的财产；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方还应赔偿对方由此所受损失。

行政方面，根据劳动保障监察条例，以欺诈手段订立劳动合同的，劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

刑事上，若诈骗行为符合刑法中合同诈骗罪构成要件，诈骗方将被追究刑事责任。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处罚更重。

二、劳动合同诈骗案按金额怎样量刑

我国刑法无“劳动合同诈骗”独立罪名，相关行为通常定性为合同诈骗罪（签订/履行劳动合同中骗取财物）或诈骗罪，量刑按金额分档如下：

一、合同诈骗罪（《刑法》第224条）

1.数额较大：个人诈骗5000元-2万元/单位5万-20万元→3年以下有期徒刑/拘役，并处/单处罚金；

2.数额巨大：个人2万-10万元/单位20万-100万元，或有严重情节→3-10年有期徒刑，罚金；

3.数额特别巨大：个人10万元以上/单位100万元以上，或有特别严重情节→10年以上有期徒刑/无期徒刑，罚金/没收财产。

二、诈骗罪（若不构成合同诈骗）

1.数额较大：3000元-1万元→3年以下有期徒刑/拘役，并处/单处罚金；

2.数额巨大：3万-10万元→3-10年有期徒刑，罚金；

3.数额特别巨大：50万元以上→10年以上有期徒刑/无期徒刑，罚金/没收财产。

注：具体数额标准各地略有差异，最终量刑需结合犯罪情节（如退赃、认罪态度）综合判定。

三、劳动合同诈骗立案条件是什么

在我国刑法体系中，并无单独的“劳动合同诈骗”罪名，相关行为通常需结合具体情形，以合同诈骗罪或诈骗罪立案追诉，二者立案条件如下：

一、合同诈骗罪立案条件

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》第七十七条：

1.主观要件：行为人具有非法占有目的；

2.客观行为：在签订、履行劳动合同过程中实施欺骗行为；

3.数额标准：骗取对方财物数额达2万元以上。

二、诈骗罪立案条件

若行为未涉及“合同签订/履行”的核心环节，则适用诈骗罪：

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：

1.数额标准：骗取公私财物价值3000元至1万元以上；

2.行为要件：虚构事实、隐瞒真相，使被害人陷入错误认识并处分财物。

关键区分

需严格界定刑事诈骗与民事劳动纠纷：仅当行为人以“非法占有”为目的，而非正常履约中的纠纷，且数额达标时，才符合立案条件。

若您需具体分析个案，建议提供详细事实以便进一步判断。

在了解劳动合同诈骗涉及的法律后果有什么之后，我们还需关注与之相关的其他问题。比如，遭遇劳动合同诈骗后，劳动者该如何收集有效的证据来维护自身权益，像聊天记录、工作文件、工资发放记录等都可能是关键证据。另外，若劳动合同诈骗行为给企业造成损失，企业又该通过何种途径来挽回损失。这些都是在处理劳动合同诈骗问题时可能会遇到的情况。如果您对劳动合同诈骗的法律后果、证据收集或损失挽回等方面仍有疑问，别错过获取专业法律建议的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。