单位与六十岁员工解除劳动合同咋补偿

一、单位与六十岁员工解除劳动合同咋补偿

若员工已达六十岁且开始依法享受基本养老保险待遇，单位与其解除劳动合同无需支付经济补偿。依据法律，劳动合同会在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。

若员工虽达六十岁但未享受基本养老保险待遇，解除合同补偿需分情况。若是单位主动解除且符合支付补偿情形，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、六十岁员工被单位解约，补偿有何法律规定

六十岁员工被单位解约，补偿规定需分情况。若员工已达法定退休年龄（男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若员工虽到60岁但未享受基本养老保险待遇，单位解约，如属违法解除，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、六十岁员工解约，未获补偿是否有法律救济

六十岁员工解约未获补偿，能否有法律救济需分情况判断。若员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，此时一般无法律救济途径。

若虽到六十岁但未享受基本养老保险待遇，单位解约是否补偿要视解约原因。若属违法解除，员工可依据《劳动合同法》，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法解除但符合应支付经济补偿情形，可要求单位支付经济补偿。

在探讨单位与六十岁员工解除劳动合同咋补偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若员工达到六十岁但未依法享受基本养老保险待遇，单位解除合同的补偿规定与正常情况类似；若已享受基本养老保险待遇，单位解除合同通常不存在法定补偿问题。此外，补偿标准可能因员工在单位的工作年限、工资水平等因素有所不同。如果您对单位与六十岁员工解除合同的补偿计算方式、特殊情形下的处理等还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。