劳动合同欺诈认定有哪些要点

一、劳动合同欺诈认定有哪些要点

认定劳动合同欺诈有以下要点。首先，一方存在欺诈故意，即明知自己告知对方的情况是虚假的，且希望对方受此虚假情况影响而订立合同。其次，实施了欺诈行为，包括故意告知虚假情况或故意隐瞒真实情况，如用人单位隐瞒工作环境危害、劳动者伪造学历证书等。再者，对方因欺诈行为陷入错误认识，即劳动者或用人单位基于欺诈方提供的虚假信息，对合同内容产生了错误理解。最后，受欺诈方基于错误认识签订了劳动合同，也就是错误认识与签订合同之间存在因果关系。若符合以上要点，受损方可请求撤销该劳动合同，并要求欺诈方赔偿损失。

二、劳动合同欺诈行为赔偿多少

劳动合同存在欺诈行为，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若欺诈致使合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失确定。

三、劳动合同欺诈致员工得病赔偿方式

若劳动合同存在欺诈情形致员工得病，员工可获相应赔偿。首先，依据法律，受欺诈签订的合同可请求法院或仲裁机构撤销。撤销后，员工可要求用人单位赔偿因欺诈造成的损失。

对于员工得病，若与欺诈及工作相关，构成工伤的，用人单位应按工伤保险待遇标准赔偿，支付治疗费用、停工留薪期工资等。若不构成工伤但因欺诈使员工工作环境、条件等因素致病，员工可主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

员工需收集劳动合同、医疗诊断证明、能证明欺诈及因果关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

在探讨劳动合同欺诈认定有哪些要点之后，我们还需关注与之相关的一些问题。若劳动合同被认定为欺诈，劳动者或用人单位应如何维护自身权益呢？比如劳动者可要求相应赔偿、用人单位可解除劳动合同等。此外，欺诈造成的损失该如何计算和赔偿也是关键。若你在劳动合同中遭遇疑似欺诈的情况，对欺诈认定要点、权益维护途径、损失赔偿等方面仍有疑惑，不要让这些难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪、妥善解决。