签了自愿解除劳动合同有什么后果

一、签了自愿解除劳动合同有什么后果

①若劳动者是基于真实意愿且符合法定条件签订的自愿解除劳动合同协议，一般情况下，劳动者可依法获得相应的经济补偿等权益。②但如果该协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，劳动者可在一年内向法院申请撤销该协议，恢复与用人单位的劳动关系或要求用人单位按照劳动合同约定支付工资等。③此外，若协议约定的解除条件不符合法律规定，比如约定劳动者在试用期内辞职需承担违约金等，该约定可能无效，劳动者无需承担相应责任。总之，签订自愿解除劳动合同协议需谨慎，确保自身权益不受损害。

二、签自愿解除劳动合同后维权有法律保障吗

签自愿解除劳动合同后仍可能有维权的法律保障，需视具体情况而定。若签订时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，协议合法有效，一般难以维权。但要是用人单位存在诱导、胁迫员工签协议，或协议内容显失公平等，员工可依法维权。

员工可自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张协议无效或部分无效，要求单位支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、签自愿解除合同后维权法律能支持吗

签自愿解除合同后维权是否获法律支持，需具体分析。若签订时不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形，合同是双方真实意思表示，一般难获支持。因为自愿解除合同具有法律效力，双方应依约履行。

但存在法定可撤销情形的，如一方以欺诈手段使对方在违背真实意思下签订，受欺诈方可自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销合同后可再维权。若合同解除违反法律、行政法规的强制性规定，也可能无效，当事人可维权。

当探讨签了自愿解除劳动合同有什么后果时，除了失去当前工作岗位，还有一些其他影响。一方面，自离通常拿不到经济补偿金，这在一定程度上影响个人的经济状况。另一方面，离职后社保缴纳会中断，可能对医保报销、购房落户等政策权益产生不利作用。而且，再就业时新单位可能会询问离职原因，自离记录可能影响新工作机会。若你对自愿解除劳动合同后的社保处理、补偿争议等问题有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，马上获取专业的法律指引。