家人生病公司不批假辞退员工咋办

一、家人生病公司不批假辞退员工咋办

公司不批病假并辞退员工，员工可依法维权。员工需证明自己按公司规定流程请病假，提供医院诊断证明、病历等材料。公司在员工患病医疗期内辞退属违法解除劳动合同。

依据法律，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司因家人生病不批假辞退员工合法吗

公司因家人生病不批假辞退员工，一般不合法。劳动者享有休息休假权，家人生病需照顾，员工请假合情合理，若按公司规定流程请假，公司无正当理由不批，还辞退员工，违反《劳动合同法》。

根据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司以不批假为由辞退家中有病人员工合法吗

一般不合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。员工因家中有病人请假，这属于合理的事假需求，公司应基于人性化管理及合理原则处理。

若员工已按公司规定流程请假，公司无正当理由不批假并辞退员工，可能构成违法解除。员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到家人生病公司不批假辞退员工咋办的情况，除了考虑当下应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，员工应获得的经济补偿该如何计算，这通常与工作年限、工资水平等因素相关。此外，员工的社保权益在辞退后怎样保障也是关键，避免因社保断缴影响自身权益。若你正面临此类困境，或者对辞退补偿、社保处理等后续问题存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答，提供有效的解决方案。