公司撤场有赔偿吗

一、公司撤场有赔偿吗

公司撤场是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是公司因自身经营决策等正常原因撤场，且与员工协商一致解除劳动合同的，需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司撤场属于违法解除劳动合同，比如未提前通知、无正当理由突然撤场导致员工失业等情况，公司则需向员工支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

如果是涉及租赁场地撤场等与第三方的关系，需看合同约定，若一方违约撤场，可能要承担违约责任。

二、公司撤场员工经济补偿金如何计算

公司撤场导致劳动合同无法继续履行从而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司撤场员工未获经济补偿可走法律途径吗

公司撤场员工未获经济补偿可走法律途径。依据《劳动合同法》，公司撤场致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。若公司未支付，员工可先与公司协商，协商不成，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司撤场有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若员工在公司撤场期间处于特殊情况，像孕期、工伤治疗期等，赔偿政策也会有所不同。公司撤场可能会给员工带来诸多不确定性和担忧，如果你对公司撤场赔偿的计算细节、特殊情况的赔偿政策等还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。