借调回不去就是不让回原单位怎么办

一、借调回不去就是不让回原单位怎么办

借调后原单位不让回这种情况，需分析具体原因和相关约定。

从法律角度看，如果借调时有明确的借调协议，约定了借调期限等相关事项，那么在借调期满后，原单位应当按照协议安排你返回。你可以依据借调协议与原单位进行协商，要求其履行协议让你回去。

若没有书面借调协议，但借调是经过原单位同意和安排的，你也有权要求回原单位，因为这属于单位内部的人事安排，原单位应当保障你的岗位权益。

如果协商不成，你可以向原单位的上级主管部门反映情况，请求协调解决。若涉及到自身劳动权益受到侵害，比如工资、岗位等方面的问题，还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

二、借调后原单位拒绝接收该如何依法解决

借调后原单位拒绝接收，可按以下方式依法解决：首先查看借调协议，借调一般会约定借调期限、借调期满后的岗位安排等内容，若原单位拒绝接收违反协议约定，可依据协议追究其违约责任。也可与原单位协商，了解拒绝接收的原因，通过沟通协商促使其接收。若协商不成，对于机关事业单位人员，可向人事主管部门反映，请求协调解决；对于企业员工，可向劳动监察部门投诉，由其责令原单位改正。还可申请劳动仲裁（企业员工）或人事仲裁（机关事业单位人员），对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

三、借调后原单位拒收依法解决途径有哪些

借调后原单位拒收，可通过以下途径依法解决：

1.协商解决：与原单位沟通，了解拒收原因，依据借调协议及单位规章制度，尝试和平解决问题。

2.内部申诉：若协商无果，可向原单位内部相关部门如工会、人事争议调解委员会等提出申诉，要求其介入调查并协调处理。

3.劳动仲裁：如内部申诉无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交借调协议、工作证明等证据，要求原单位履行接收义务。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当面临借调回不去就是不让回原单位怎么办的情况时，除了直接与借调单位和原单位沟通外，还存在一些值得关注的方面。比如借调期间的工资待遇、福利保障等是否会因无法回原单位而受到影响，若有差异该如何维护自身权益。另外，借调时间一旦过长，个人在原单位的职业发展规划可能会被打乱，后续的晋升机会等也可能受到波及。如果您在借调回原单位的过程中遇到难题，或是对借调期间的权益保障有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。