入职一个半月后被辞退该如何赔偿

一、入职一个半月后被辞退该如何赔偿

入职一个半月后被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据法律，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。此情形下工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付半个月工资经济补偿。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职一个半月被辞退赔偿是怎样的

入职一个半月被辞退，赔偿情况分多种。若单位合法解除且符合法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。

若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。入职一个半月，赔偿金为一个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位依据法定情形解除，但需支付经济补偿，因工作不满六个月，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、入职一个半月没签合同该如何维权

入职一个半月未签合同，劳动者可依法维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并主张从第二个月起的双倍工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

当面临入职一个半月后被辞退该如何赔偿的问题时，除了基本赔偿外，还有一些相关情况值得关注。比如若公司是违法辞退，员工除了获得相应赔偿，还可能有权要求恢复劳动关系。而若公司以员工不符合录用条件为由辞退，需拿出合理证据，否则也可能被认定为违法辞退。若在赔偿过程中，公司拖延支付赔偿款，员工也可通过合法途径维护权益。如果您对入职一个半月被辞退赔偿的具体计算、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。