啥条件符合劳动法开除员工的标准

一、啥条件符合劳动法开除员工的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形可依法解除劳动合同（开除员工）：

一是劳动者存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。

二是劳动者无过错，但因某些客观情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序。

二、不符合劳动法开除员工标准，员工如何维权

若用人单位不符合劳动法开除员工标准，属违法解除劳动合同，员工可如下维权：

首先，与单位协商，明确指出单位解除行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不符合劳动法开除员工，维权有哪些法律途径

若用人单位不符合《劳动法》开除员工，员工维权可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位沟通协商，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议解决纠纷。

3.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨啥条件符合劳动法开除员工的标准时，除了直接的开除标准，还有一些相关的后续问题值得关注。比如，企业依据这些标准开除员工后，是否需要给予经济补偿就是个关键问题。通常，如果员工严重违反公司规章制度等符合法定开除条件的情况，企业无需支付补偿；但要是存在程序瑕疵等情况，则可能面临支付补偿的风险。另外，开除员工的流程是否合法合规也至关重要，否则可能引发劳动纠纷。若您对这些相关问题还有疑问，想进一步了解其中的法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。