怀孕女员工被辞退该怎么办

一、怀孕女员工被辞退该怎么办

怀孕女员工受法律特殊保护。若遭辞退，可采取以下措施：首先，与单位协商，明确指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系并正常履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系及怀孕等相关证据，以维护自身合法权益。

二、怀孕女员工被辞退能否获法律赔偿

怀孕女员工被辞退，一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，怀孕女员工可要求其承担相应法律责任。

女员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕女员工被调岗降薪法律会支持维权吗

法律支持怀孕女员工维权。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

怀孕女员工被调岗降薪，若未与员工协商一致，该行为违法。女员工可与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕女员工被辞退该怎么办时，还会衍生出相关问题。比如怀孕女员工被辞退后，该如何争取合理的经济补偿，一般补偿标准与工作年限、工资水平等有关。另外，若女员工后续生育，被辞退可能影响生育津贴等福利的领取，如何保障自身这部分权益也很关键。怀孕和工作本就需兼顾平衡，遭遇不合理辞退更让女员工陷入困境。如果你在怀孕被辞退后，对补偿争取、福利保障等还有疑问，不知道怎么解决，别慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您出谋划策。