劳务关系中侵权责任要怎样划分

一、劳务关系中侵权责任要怎样划分

劳务关系中侵权责任划分分两种情况。提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，若提供劳务一方存在故意或重大过失，可向其追偿。例如保姆在工作中损坏雇主家客人财物，雇主先担责，若保姆故意为之，雇主可追偿。

提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。比如雇员未按规范操作致自身受伤，雇主若有管理、指示过错，需担责；若雇员自身违规操作有重大过错，也应按比例担责。双方应按过错程度确定责任份额，以保障公平合理分担侵权后果。

二、劳务关系中人身十级损坏赔偿方式是什么

劳务关系中人身损害达十级，赔偿项目及方式如下：

- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。

- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。

- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和护理期限确定。

- 交通费：以正式票据为凭。

- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

- 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，十级伤残系数为10%。

- 精神损害抚慰金：结合侵权人的过错程度、损害后果等因素确定。

赔偿通常由接受劳务一方根据过错承担相应责任；提供劳务一方有过错的，可减轻接受劳务一方责任。

三、劳务关系中人身十级损坏赔偿数额是多少

劳务关系中人身损害十级赔偿数额需根据具体情况计算。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。

医疗费按实际发生费用确定。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费参照当地护工劳务报酬标准计算。交通费以实际票据为准。营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。

残疾赔偿金受受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、受害人年龄影响，十级伤残按20%计算赔偿20年（60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年计算）。

因各地经济水平、个人收入等不同，无法给出具体数额，需结合实际情况计算。

在探讨劳务关系中侵权责任要怎样划分时，除了基本的责任划分原则，还有一些相关问题值得关注。比如，当劳务关系中的侵权行为导致了第三人受损，责任该如何承担呢？一般情况下，接受劳务一方可能要承担相应责任，但如果提供劳务一方存在故意或重大过失，也需与接受劳务一方承担连带赔偿责任。另外，侵权责任划分后，赔偿的范围和标准也是大家关心的问题，包括医疗费、误工费等。若你对劳务关系侵权责任划分后的这些后续问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。