辞职必须经过批准才生效吗

一、辞职必须经过批准才生效吗

辞职并非必须经过批准才生效。劳动者依据法律规定辞职分两种情况。一是协商解除，即与用人单位协商一致解除劳动合同，此情形需双方达成合意，可即时解除。二是预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。但需注意应保留已通知用人单位的证据，如通过邮政快递等方式寄送辞职信并留存底单。不过，若劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、未经批准擅自辞职是否违反劳动法

未经批准擅自辞职可能违反劳动法。依据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情形：试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。

若劳动者未按此规定，擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，如影响工作开展导致的直接经济损失、招聘新人的费用等。不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

三、擅自离岗未获批是否需承担法律责任

擅自离岗未获批是否承担法律责任，需分情况判断。

从劳动法角度，若员工擅自离岗，违反用人单位规章制度，单位可依制度处理，如警告、扣工资、解除劳动合同等。若因擅自离岗给单位造成经济损失，员工需承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超当月工资20%。

从刑法角度，特定岗位擅自离岗可能构成犯罪。如国企、事业单位中负有特定职责人员擅自离岗，导致国家利益重大损失，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪。

当探讨辞职必须经过批准才生效吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，并非必须经过批准才生效。但如果涉及服务期约定，劳动者违反规定辞职，可能要承担违约金。另外，因用人单位过错导致劳动者辞职，劳动者还可要求经济补偿。若你在辞职过程中遇到批准与否的纠结、违约金问题或经济补偿等疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。