厂子开除员工怎么赔偿的

一、厂子开除员工怎么赔偿的

厂子开除员工的赔偿分以下情况：合法开除且员工有过错，如严重违反厂规、严重失职等，依据《劳动合同法》，厂子无需赔偿。违法开除，厂子需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法开除但无员工过错，如因客观情况重大变化等，厂子需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。

二、厂子违法开除员工赔偿争议如何解决

厂子违法开除员工引发赔偿争议，可通过以下途径解决：

1.协商：员工可与厂子自行协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂子违法开除员工的赔偿标准有哪些

厂子违法开除员工，需按照《劳动合同法》规定进行赔偿。依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们了解了厂子开除员工怎么赔偿的问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工认为厂子开除自己的行为不合理，该如何进行维权呢？员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。另外，赔偿的计算方式可能会因员工工作年限、工资水平等因素有所不同，具体细节也需要进一步明确。如果您在厂子开除赔偿、维权途径或者赔偿计算细节等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。