怀孕劝退要赔偿多少钱

一、怀孕劝退要赔偿多少钱

怀孕劝退属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么单位违法解除应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

二、怀孕被劝退赔偿金计算有哪些法律依据

怀孕被劝退赔偿金计算依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依本法第40条、第41条解除劳动合同；第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行，劳动者不要求或合同已不能继续履行的，单位应按本法第87条支付赔偿金；第87条规定，用人单位违法解除或终止合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、怀孕被劝退申请赔偿金的法律流程是怎样的

怀孕被劝退申请赔偿金，可按以下流程操作：

1.收集证据：收集能证明劳动关系、怀孕情况、公司劝退行为的证据，如劳动合同、医院诊断证明、聊天记录、辞退通知等。

2.协商解决：先与公司沟通，指出其劝退行为违反《劳动合同法》，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.申请调解：协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕劝退要赔偿多少钱时，除了直接的赔偿金，还有一些相关事宜值得关注。首先，赔偿金的计算可能会涉及到孕妇在单位的工作年限、工资水平等因素，不同情况赔偿金额会有差异。其次，若孕妇遇到怀孕劝退情况，除了经济赔偿，还可以要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。怀孕是一个特殊时期，孕妇的合法权益需要得到充分保障。如果您对怀孕劝退赔偿的计算方式、恢复劳动关系的流程等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。