公司让一个员工走的赔偿是多少

一、公司让一个员工走的赔偿是多少

公司让员工离职的赔偿需分情况而定。若公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退员工需支付多少赔偿

公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、员工被公司违法辞退可获哪些法律补偿

员工被公司违法辞退，可获以下补偿：

赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，应额外支付一个月工资作为代通知金。

若公司拒绝支付，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

在探讨公司让一个员工走的赔偿是多少时，还有一些相关问题值得关注。若公司违法解除劳动合同，员工除了争取法定赔偿外，可能还涉及未休年假工资的补偿问题。另外，如果公司存在拖欠员工工资、加班费等情况，在解除劳动关系时也应一并结算。这些额外的权益保障，对于员工来说同样重要。要是你在公司辞退赔偿、未休假补偿或工资结算等方面有疑问，不确定自己的权益该如何争取，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。