工伤未做鉴定能否终止劳动关系

一、工伤未做鉴定能否终止劳动关系

工伤未做鉴定时，一般情况下用人单位不得随意终止劳动关系。根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期已满，在工伤鉴定结果未出，无法确定伤残等级和职工劳动能力受影响程度时，用人单位也不能擅自终止劳动关系，否则构成违法解除。

不过，如果是工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，法律并不禁止。因为劳动者有选择就业的权利。若用人单位违法终止劳动关系，工伤职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。

二、工伤未鉴定就终止劳动关系是否合法

工伤未鉴定就终止劳动关系一般不合法。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》相关规定，职工因工负伤，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。因为在此期间，职工的工伤待遇尚需依据鉴定结果确定，贸然终止可能损害职工权益。

但如果是职工主动提出解除或劳动合同期满，符合法定终止情形，用人单位也按规定支付经济补偿或一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，那么终止劳动关系合法。若用人单位违法终止，职工可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。

三、工伤未鉴定单位解除合同是否符合法律规定

工伤未鉴定单位解除合同一般不符合法律规定。根据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤未鉴定时，劳动者是否丧失或部分丧失劳动能力不明确，单位此时解除合同，可能违反此规定。

若单位违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反单位规章制度等，单位可解除。

当探讨工伤未做鉴定能否终止劳动关系时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤未做鉴定就终止劳动关系后，劳动者后续的工伤待遇该如何保障。若之后鉴定为工伤，劳动者是否还能向原单位主张相应赔偿。另外，在这种情况下，单位是否需要承担额外的法律责任。工伤鉴定关乎着劳动者的权益保障，若你对工伤未做鉴定终止劳动关系后的这些后续问题存在疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。