申请劳动仲裁却不发工资有什么后果

一、申请劳动仲裁却不发工资有什么后果

若劳动者申请劳动仲裁主张工资，用人单位不发工资可能面临多方面后果。仲裁裁决生效后，用人单位不履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产用于支付工资。

另外，用人单位可能需支付赔偿金。逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，这种行为会影响用人单位信誉和形象，在市场竞争、商业合作等方面产生不利影响。

二、申请劳动仲裁能百分百拿到赔偿金吗

申请劳动仲裁并非能百分百拿到赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，但裁决结果取决于具体案件事实和证据。

若劳动者能证明用人单位存在违法解除劳动合同、未足额支付工资等违反劳动法律法规的情形，且证据充分，其主张的赔偿金请求大概率会得到支持。然而，若证据不足，如无法证明劳动关系存在、用人单位的违法行为缺乏证据支撑，或者劳动者的诉求本身不符合法律规定，仲裁委可能不支持其赔偿金请求。此外，法律适用存在一定的解释空间，不同仲裁员对同一事实和法律的理解可能有差异。所以，申请劳动仲裁能否拿到赔偿金存在不确定性，关键在于证据和法律依据。

三、申请劳动仲裁需提交些什么材料

申请劳动仲裁需提交以下材料：首先是劳动仲裁申请书，应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是申请人身份证明，如身份证等有效证件。劳动关系证明材料也必不可少，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。若有委托代理人，还需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。此外，与仲裁请求相关的证据材料要一并提供，比如证明加班事实的考勤表、主张工伤赔偿的诊断证明等。证据需按被申请人人数提交副本。提交材料应确保真实合法，以保障仲裁程序顺利进行。

当探讨申请劳动仲裁却不发工资有什么后果时，其实还有一些相关情况值得了解。企业不执行仲裁结果继续拖欠工资，劳动者可申请法院强制执行，企业的银行账户可能被冻结，资产会被查封拍卖用于支付工资。此外，企业还可能面临罚款等行政处罚，其信用也会受损，在招投标、融资贷款等方面受限。若你对申请劳动仲裁不发工资后的强制执行程序、企业信用受损具体影响等问题存在疑问，别错过解决问题的好机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。