提供劳动仲裁具体该怎么做

在职场上，劳动纠纷并不少见。比如员工明明加了班，公司却不支付加班费；或者工作好好的，突然就被公司辞退还没有合理补偿。这些情况都会让劳动者的权益受损。当遇到这种劳动纠纷，无法和公司协商解决的时候，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。那具体该怎么去申请劳动仲裁呢？下面就给大家详细说说。

一、确认是否符合受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管。一般来说，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等都在受理范围内。举个例子，小张和公司签了合同，但公司一直没给他买社保，这种因社保问题产生的纠纷就属于劳动仲裁受理范围。要是因为个人情感问题和同事闹矛盾，这就不在劳动仲裁的管辖范围内了。

二、准备仲裁材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，比如姓名、地址、联系电话等，还要详细说明仲裁请求和事实理由。然后是证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你主张的材料。比如小李被公司无故辞退，他就可以准备好劳动合同、辞退通知、工资流水等作为证据。另外，申请人的身份证复印件也是必不可少的。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁委员会提出申请。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如小王在A市工作，但公司注册地在B市，他既可以向A市的劳动争议仲裁委员会申请，也可以向B市的申请。在选择的时候，可以考虑距离远近、办事效率等因素。

四、提交申请与受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人。要是不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会发现他的申请材料不完整，就会让他补充材料后再重新申请。

五、参加仲裁庭审

受理后，仲裁委员会会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按时参加庭审。庭审中，双方要进行陈述、举证、质证等环节。比如在庭审中，公司拿出考勤记录证明员工旷工，员工就可以拿出自己的打卡记录或者同事的证言来反驳。最后仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决。

劳动仲裁裁决下来后，可能会出现一方不服裁决结果的情况，这时候又该怎么办呢？是选择上诉还是接受裁决？如果你在劳动仲裁过程中遇到难题，或者对裁决结果有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中的各种问题，让你维护自身合法权益更有保障。