被迫辞职以后怎么劳动仲裁

一、被迫辞职以后怎么劳动仲裁

被迫辞职后申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

首先，收集证据。如公司违法违规行为的相关材料，像未足额支付工资的银行流水明细、未缴纳社保的记录、强迫加班且无加班费的考勤记录等能证明被迫辞职原因的证据。

其次，确定仲裁请求。一般包括要求支付经济补偿金（若符合法定情形）、未支付的工资、加班工资等。

然后，准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行陈述、举证、质证和辩论。

最后，等待仲裁裁决结果。若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。

二、被迫辞职劳动仲裁需准备哪些证据

被迫辞职进行劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明你与单位存在劳动关系及工作期限、工资标准。

2.被迫辞职证据：如单位的调岗降薪通知、威胁录像或录音、违规惩处决定等，以证明你辞职是被迫而非自愿。

3.沟通记录：与单位领导、人事关于辞职事宜的聊天记录、邮件、短信等，可能包含被迫辞职的证据。

4.其他相关证据：如证人证言等，同事能证明你工作中遭遇的不合理对待。准备证据需确保真实、合法、有效，且能相互印证。

三、被迫辞职劳动仲裁不服起诉要准备啥证据

被迫辞职劳动仲裁不服起诉，需准备以下证据：

1.证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确定你与用人单位存在劳动关系。

2.被迫辞职的证据，比如用人单位存在拖欠工资、强迫加班、威胁等行为的证据，包括聊天记录、邮件、书面通知、录音录像等。

3.劳动仲裁相关材料，如仲裁裁决书、送达回证等，证明你经过了劳动仲裁前置程序。

4.工资收入证据，如工资条、银行流水等，用于确定工资标准，计算赔偿数额。

5.其他与诉求相关的证据，例如因工作造成的损失证明等。证据需真实、合法且与案件相关。

在了解了被迫辞职以后怎么劳动仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁过程中证据的补充与更新问题，若在仲裁期间发现新的能证明被迫辞职的证据，要及时向仲裁委提交。另外，如果劳动仲裁之后，对结果不满意还能向法院提起诉讼。劳动权益的维护是一个严谨的过程，任何一点疏漏都可能影响最终结果。要是你在被迫辞职劳动仲裁的流程、证据收集，或是后续诉讼方面存在疑问，别让问题越积越多。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你详细解答。