申请劳动仲裁前要不要先办理离职

一、申请劳动仲裁前要不要先办理离职

申请劳动仲裁前是否办理离职，需结合具体情况判断。若仲裁请求涉及离职相关权益，如经济补偿、赔偿金等，通常需先办理离职，以确定劳动关系的终止时间及相关权益计算的截止点。

若仲裁请求不涉及离职权益，如要求支付工资、加班费等，不办理离职也可申请仲裁，且不影响在职期间权益的主张。不过，继续在职申请仲裁可能会面临与用人单位关系紧张的问题。

总之，办理离职并非申请劳动仲裁的前置条件。劳动者应根据仲裁请求和自身实际情况，谨慎决定是否先办理离职。

二、申请劳动仲裁，超时加班员工补偿怎么算

关于超时加班的补偿计算，依据《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律法规，核心要点如下：

一、加班类型及补偿标准

1.工作日延长工作时间（平时加班）：支付不低于工资150%的报酬；

2.休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；

3.法定节假日加班：无论是否补休，支付不低于工资300%的报酬。

二、工资基数的确定

约定优先：按劳动合同约定的本人工资标准；

无约定/约定不明：参照集体合同或按实际工资（剔除加班费、特殊津贴等非固定收入）；

小时工资计算：月工资基数÷21.75天÷8小时。

三、举证责任

员工需举证存在加班事实（如考勤记录、加班审批单、工资条等）；用人单位若掌握加班证据却拒不提供，需承担不利后果。

四、仲裁时效

劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算；拖欠加班费的，若员工持续追讨，时效可中断。

建议员工整理加班证据后，向劳动仲裁委提交申请，主张对应加班报酬。如需进一步计算具体金额，需结合实际工资基数及加班时长确定。

（注：以上为通用规则，具体以地方实施细则为准。）

三、申请劳动仲裁后公司没钱执行咋处理

当劳动仲裁裁决生效后公司无财产可供执行时，可通过以下法律途径处理：

1.申请法院强制执行：劳动者需向被执行人住所地或财产所在地法院提交《强制执行申请书》及仲裁裁决书，法院会通过网络查控系统查询公司银行账户、房产、车辆、股权等财产信息。

2.追加被执行人：若公司存在以下情形，可申请追加股东/相关主体为被执行人：

股东未足额出资、抽逃出资；

一人有限公司股东无法证明公司财产独立于个人财产；

公司未经清算即注销（可追加清算义务人）。

3.执行措施与信用惩戒：法院可对公司采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，限制法定代表人及高管的出行、融资等行为；若公司有到期债权，可申请法院代位执行。

4.中止/终本执行与恢复：若公司确无财产，法院会裁定中止执行或终结本次执行程序（终本），但劳动者发现公司新财产线索时，可随时申请恢复执行。

建议劳动者积极向法院提供公司财产线索（如应收账款、未结合同款等），配合法院推进执行程序。以上依据《民事诉讼法》《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》等规定。

当探讨申请劳动仲裁前要不要先办理离职时，其实还有一些相关情况值得关注。比如若不办理离职就申请仲裁，可能会在后续工作中面临一些压力，而办理离职后申请，要注意保存好与工作相关的各类证据，像劳动合同、考勤记录等，以免影响仲裁结果。另外，离职后还涉及到社保的衔接问题，如果处理不当可能会影响自身权益。要是你对申请劳动仲裁前是否离职、离职后证据保存及社保处理等问题存在疑惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你答疑解惑。