未离职申请劳动仲裁有补偿金吗

一、未离职申请劳动仲裁有补偿金吗

是否能获得补偿金需根据具体情况判断。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由申请劳动仲裁，即便未离职，也可能主张经济补偿金。

但如果用人单位不存在上述法定过错，仅因一些日常工作中的小纠纷等非法定事由申请仲裁，一般难以获得经济补偿金。经济补偿金的支付是有严格法律规定的，通常是在符合法定解除或终止劳动合同的情形下，用人单位才需向劳动者支付。所以关键在于用人单位是否存在导致劳动者有权主张补偿金的法定过错行为。

二、未离职申请劳动仲裁能获经济赔偿金吗

未离职申请劳动仲裁，满足条件能获经济赔偿金。依据《劳动合同法》，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，劳动者可不离职申请仲裁获赔。如用人单位无正当理由辞退员工、违反程序解除合同等。

同时，用人单位有其他违法行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者以此被迫解除合同，即使未离职时申请仲裁，也可获经济补偿。但劳动者需提供证据证明单位存在上述违法情形，仲裁委才会支持诉求。

三、在职申请劳动仲裁经济赔偿金认定标准是啥

经济赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。其认定标准以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作2年3个月，月均工资5000元，经济补偿为2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

当探讨未离职申请劳动仲裁有补偿金吗这个问题时，除了直接的补偿金问题，还有一些相关情况值得关注。比如若仲裁判定劳动者应获得补偿金，这笔补偿金的计算方式会依据劳动者的工作年限和工资水平等因素。另外，未离职期间申请仲裁可能会对劳动者与用人单位后续的劳动关系产生一定影响，像工作氛围、岗位安排等。如果你对未离职申请劳动仲裁补偿金的计算标准、仲裁流程，或者担心仲裁对自身工作的影响等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。