劳动仲裁结束要什么证据

一、劳动仲裁结束要什么证据

劳动仲裁结束时，证据至关重要。常见关键证据包括劳动合同，它明确双方权利义务关系。工资支付凭证，如工资条、银行流水等，能证明工资发放情况。考勤记录，可证实工作出勤状况。工作证、工服等能证明你与用人单位存在劳动关系。还有加班的相关证据，比如加班申请单、加班时的工作记录等，可用于主张加班费。另外，与劳动纠纷相关的聊天记录、录音、证人证言等也可能成为有力证据。证据需具备真实性、关联性和合法性。在劳动仲裁结束时，应确保所提交的证据已按要求在仲裁过程中出示并经过质证等程序，这样才能有力支持自身主张，维护合法权益。

二、劳动仲裁结束后怎么执行

劳动仲裁结束后，若双方在规定期限内均未向法院起诉，裁决书即生效。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向法院申请执行。

申请执行时，需向法院提交书面申请、生效仲裁裁决书等材料。法院在受理申请后，会对材料进行审查。若符合条件，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等执行措施，以确保仲裁裁决得以执行。

三、劳动仲裁结果没出能不能去上诉

劳动仲裁结果没出不能去上诉。上诉是针对法院一审判决不服而启动的二审程序，在劳动仲裁阶段不存在上诉。

在劳动仲裁过程中，若仲裁委未作出裁决，当事人不能直接去法院起诉。一般要等仲裁委作出仲裁裁决后，对裁决结果不服的，才可以在法定期限内向法院提起诉讼。但需注意，部分劳动争议仲裁为终局裁决，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，劳动者对终局裁决不服可起诉，而用人单位通常不能起诉，只能在法定情形下向法院申请撤销裁决。

当我们探讨劳动仲裁结束要什么证据时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动仲裁结束后若对结果不服，向法院起诉又需要补充哪些新证据呢？以及这些证据在法院的采信标准与仲裁时有何不同。另外，劳动仲裁结束后，证据的保存期限和方式也很重要，妥善保存证据以备后续可能出现的情况。如果您对劳动仲裁结束后证据相关的这些拓展问题存在疑惑，或者还想进一步了解更多细节，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。