劳动合同期满未续签仲裁时效有多久

一、劳动合同期满未续签仲裁时效有多久

劳动合同期满未续签，主张双倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁时效的起算点有不同认定方式。一种是从劳动合同期满的次日起算，另一种是从最后履行期限届满之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者遇到劳动合同期满未续签情况，应及时关注仲裁时效，尽早收集证据并申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动合同期满需签订解除协议不

劳动合同期满，并非必须签订解除协议。

若劳动合同期满，双方不再续签，劳动关系自动终止，无需专门签订解除协议。但签订解除协议有一定好处，能明确双方权利义务，避免后续纠纷，清晰界定工资、经济补偿等事项。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签外，需向劳动者支付经济补偿。

实践中，为保留证据、明确责任，建议签订终止协议，详细约定各项事宜。

三、劳动合同期满续签降低工资该怎么办

劳动合同期满，若用人单位续签时降低工资，劳动者有权拒绝续签。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，劳动者拒绝因降低工资续签合同后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨劳动合同期满未续签仲裁时效有多久时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁时效内劳动者需要准备哪些有效证据，像工资发放记录、工作证、考勤表等，这些都对仲裁结果至关重要。另外，若超过仲裁时效提出申请，是否就完全丧失了维权机会，其实在某些法定情形下仍有救济途径。如果您在劳动合同期满未续签的仲裁时效、证据准备或超时效维权等方面存在疑问，想获取更精准详细的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。