未劳动合同双倍工资怎么算赔偿

一、未劳动合同双倍工资怎么算赔偿

未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算方式如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者对应月份的实际工资收入来确定，但包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体计算周期是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付最多计算11个月。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资应注意仲裁时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

二、未签劳动合同主张双倍工资赔偿需何证据

未签劳动合同主张双倍工资赔偿，需准备以下证据：

1.身份证明：证明自身与用人单位存在实际劳动关系，如身份证。

2.工作证明：能体现工作内容与单位相关，如工作证、服务证、考勤记录、门禁卡、出差的相应文件等。

3.收入证明：证明在该单位有经济往来，如工资支付凭证或记录、工资条、银行转账流水等。

4.人证：其他劳动者证言也可作为证据。

5.业务证据：如代表公司签订的商业合同、文件等。

收集证据需合法合规，形成完整证据链，以提高主张双倍工资赔偿的成功率。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿证据有啥要求

未签劳动合同主张双倍工资赔偿，证据需符合客观性、关联性、合法性要求。

客观性指证据必须是真实存在的，如工资支付记录应是实际发放情况的体现。关联性要求证据与未签合同及劳动关系事实紧密相关，像工作证、考勤记录能证明员工为单位提供劳动，与主张的劳动关系有直接联系。合法性是指证据的取得方式和形式要合法，通过非法手段获取的证据不被认可。

常见证据有工资发放凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。其中工资发放凭证能证明双方存在经济往来及劳动关系；工作证等可证实员工身份；考勤记录体现工作时间；同事证言从旁佐证劳动关系。

在了解未劳动合同双倍工资怎么算赔偿之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如双倍工资的赔偿期限，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。另外，时效问题也不容忽视，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能会面临维权困难。如果您在未签订劳动合同双倍工资赔偿的计算、赔偿期限、时效等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。