我单位扣除我们的工资该怎么办

一、我单位扣除我们的工资该怎么办

单位扣除工资，需先判断扣除是否合法。若单位依据合法有效的规章制度，因劳动者本人原因给单位造成经济损失而扣除工资赔偿损失，且扣除比例等符合规定（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），则扣除行为合法。

若单位无正当理由扣除工资，属于违法行为。你可先与单位协商，要求其说明扣除理由并足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。你也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付克扣的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、单位扣除工资，劳动者可通过哪些法律途径维权

单位扣除工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与单位直接沟通，要求其说明扣工资的依据和理由，协商返还扣除的工资。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

4.申请仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、单位恶意扣除奖金，劳动者有啥法律维权途径

单位恶意扣除奖金，劳动者可通过以下途径维权：

与单位协商：这是解决纠纷的首选方式，劳动者可与单位沟通，明确指出扣除奖金不合理，要求补发。

向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受损起一年内申请，提交申请书及相关证据，如劳动合同、奖金发放记录等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

当面临“我单位扣除我们的工资该怎么办”这一问题时，除了要明确应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如单位扣除工资是否合理合法，若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，单位可扣除工资用于赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。另外，扣除工资后剩余工资低于当地月最低工资标准的，需按最低工资标准支付。若你对单位扣除工资的合法性判断、赔偿扣除比例等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。