包工头拖欠农民工工资找谁管

一、包工头拖欠农民工工资找谁管

若包工头拖欠农民工工资，可通过多种途径解决。首先，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会依法责令其限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。农民工需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，包工头仍不支付的，可向法院申请强制执行。

此外，还可向建设单位或总承包企业反映，要求其督促包工头支付工资。因为建设单位或总承包企业对农民工工资支付负有相应监督管理责任。总之，农民工要积极运用法律手段维护自身权益。

二、包工头拖欠劳务费怎么解决

若包工头拖欠劳务费，可通过以下方式解决：

首先，双方可先进行协商，明确欠款金额、支付时间等。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头支付，并可对其进行处罚。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳务关系及工作量的证据。仲裁裁决具有强制执行力，若包工头不履行，可申请强制执行。

还可向法院起诉。通过民事诉讼要求包工头支付劳务费及可能产生的利息等。诉讼中要注意诉讼时效，一般为三年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。要及时采取措施维护自身权益，确保劳务费得以顺利追回。

三、包工头拖欠工资没劳动合同怎么办

针对包工头拖欠工资且无劳动合同的情况，您可通过以下法律途径维权：

1.证明事实劳动关系：收集工资支付凭证（如转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言、工作成果（如施工记录）等证据，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，可认定事实劳动关系。

2.劳动监察投诉：向工程所在地劳动保障监察部门投诉，提交证据材料，监察部门可责令包工头或具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）限期支付工资（《劳动合同法》第85条）。

3.劳动仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及未签劳动合同的二倍工资差额（需在入职满1个月后至1年内主张，仲裁时效1年）。若包工头无用工主体资格，可将发包方列为共同被申请人，要求其承担连带责任（《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条）。

4.诉讼救济：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼；若仲裁委不予受理或逾期未决，也可直接起诉。

关键提示：务必留存事实劳动关系证据，及时主张权利以避免时效经过。

在探讨包工头拖欠农民工工资找谁管之后，还有一些相关要点需了解。若已确定被拖欠工资，证据收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能在后续维权中起到关键作用。另外，若包工头以各种理由否认拖欠，农民工也可向相关部门申请劳动仲裁。当遭遇包工头拖欠工资的情况，不仅要知道找谁管，还要做好证据留存与后续处理的准备。若你在处理此类问题时还有疑问，比如证据收集的细节、劳动仲裁的流程等，别错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专业人士为你答疑解惑。