被人辞退了应该立马结算工资吗

一、被人辞退了应该立马结算工资吗

根据相关法律规定，用人单位在辞退员工时，应及时结算工资。

在劳动关系解除或者终止时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，以维持基本生活。

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位也需依法在辞退时结清工资。若是违法辞退，除了要支付工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践中，如果用人单位拒绝立即结算工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、被辞退未立马结算工资可通过法律维权吗

可以。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位辞退员工后未立马结算工资，属于违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退未当场结算工资申请仲裁能胜诉吗

被辞退未当场结算工资申请仲裁有较大胜诉可能。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者申请仲裁需证明与单位存在劳动关系，如劳动合同、工作证等；证明被辞退事实，可提供辞退通知、聊天记录等；证明工资情况，如工资条、银行流水。若证据充分，能证实单位未当场结算工资，仲裁委大概率支持劳动者诉求，要求单位支付工资。不过，具体结果受证据效力、事实认定等因素影响。

在探讨被人辞退了应该立马结算工资吗这个问题时，除了当下工资结算的疑问，还有其他相关要点值得关注。比如被辞退是否能获得经济补偿，一般在符合法定情形下，劳动者有权获得相应经济补偿。另外，若用人单位未按规定结算工资或支付经济补偿，劳动者该如何维权，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。要是你在被辞退后的工资结算、经济补偿以及维权等方面还有不清楚的地方，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你指明方向。