n+1到底赔偿几个月工资

一、n+1到底赔偿几个月工资

“N+1”赔偿中，“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；“1”指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者而需额外支付的一个月工资。

例如，劳动者工作3年7个月，“N”为4个月工资，“1”为1个月工资，总共获赔5个月工资；若工作1年2个月，“N”为1.5个月工资，“1”为1个月工资，共赔偿2.5个月工资。

二、n+1赔偿工资计算有哪些法律依据

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿的法律依据为《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代通知金的法律依据是《劳动合同法》第四十条，用人单位在三种法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外支付劳动者一个月工资。

三、n+1赔偿中代通知金法律规定是啥

“N+1”赔偿中“1”即代通知金。依据《劳动合同法》第40条，用人单位在以下情形解除劳动合同，需提前30日书面通知劳动者，未提前通知的要支付代通知金：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议。代通知金标准按该劳动者上一个月工资确定。

在了解“n+1到底赔偿几个月工资”之后，还有一些相关问题值得关注。比如“n”的计算基数是按照应发工资还是实发工资，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资。另外，若员工在单位工作不满一年，“n”该如何精确计算，不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一个月工资计算。这些情况在实际的劳动纠纷中都较为常见。如果你在劳动赔偿方面还有诸如赔偿计算方式、适用情形等疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。