合同到期单位没续签怎么办

一、合同到期单位没续签怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，针对合同到期单位未续签的情形，分两种情况处理：

一、固定期限合同到期终止，单位不续签

1.经济补偿义务：除用人单位维持/提高原合同条件续订，劳动者拒绝的情形外，单位需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条第5项）。

2.补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（月工资为终止前12个月平均工资，《劳动合同法》第47条）。

二、合同到期后劳动者继续工作，单位未签书面合同

单位需支付二倍工资：自合同到期次月起至补签书面合同前一日，每月支付二倍工资（最长11个月，《劳动合同法》第82条）。

维权途径

1.与单位协商补偿/二倍工资；

2.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需保留原合同、工资流水、考勤记录等证据）；

3.对仲裁结果不服，可向法院起诉。

核心提示：劳动者需及时固定劳动关系存续及工资标准的证据，避免超过1年仲裁时效（从权利被侵害之日起算）。

二、合同到期单位降薪要给予什么赔偿

合同到期单位降薪续签，若劳动者不同意续签，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、合同到期单位单方不续签该如何处理

合同到期单位单方不续签，需区分是劳动合同还是其他合同。

若是劳动合同，依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是其他合同，按照合同约定处理。若合同无相关约定，单位不续签可能构成违约，另一方有权要求其承担违约责任，如赔偿损失等。

当遇到合同到期单位没续签怎么办的问题时，除了考虑继续工作的权益保障，还有一些相关情况值得关注。比如，若单位不续签后终止劳动关系，员工可能有权获得经济补偿，补偿金额通常根据工作年限等因素确定。另外，若员工继续在单位工作，而单位未及时续签合同，从第二个月起可能需要支付双倍工资。这些后续问题可能会让很多人感到困惑。如果您在合同到期未续签的处理上还有疑问，或者对经济补偿、双倍工资等细节存在不解，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。