尚未获发四个月之久的劳动合同，如何应对

一、尚未获发四个月之久的劳动合同，如何应对

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，要求其及时提供劳动合同。因为根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工满一个月的次日起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未获发四月劳动合同，法律途径怎么解决

若未获发四月劳动合同，可先与用人单位协商，要求其提供。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。若因未获合同给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

若想走劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付记录、工作证等，证明存在劳动关系。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未获四月劳动合同，走法律途径能获何补偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》，自第二个月起主张双倍工资。若四月未签合同，且符合上述情形，劳动者可要求单位支付四月双倍工资差额。

主张时，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临尚未获发四个月之久的劳动合同如何应对的问题时，除了向公司积极索要合同外，还需关注一些相关情况。若公司一直未提供合同，可能存在未依法为员工缴纳社保等问题，这会影响员工的社保权益。另外，没有书面劳动合同，在日后涉及工资调整、岗位变动等情况时，员工可能缺乏有效的维权依据。若你在索要合同过程中遭遇阻碍，或是对社保权益、后续维权有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。