雇佣单位解除劳动合约的情形有哪些

一、雇佣单位解除劳动合约的情形有哪些

用人单位可解除劳动合同的情形分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退指劳动者存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任，用人单位可即时解除。非过错性辞退是因劳动者自身原因不能胜任工作等，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因，在履行法定程序后可裁减人员。

二、雇佣单位解除合约要赔偿吗

雇佣单位解除合约是否赔偿需分情况。若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需赔偿。

若属违法解除，单位应支付赔偿金。单位无正当理由、未按法定程序解除劳动合同，就属违法。赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、雇佣单位解除合同是否需作出赔偿

用人单位解除劳动合同是否需赔偿，取决于解除的具体情形。若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若属合法解除，分情况处理：过失性辞退无需赔偿；无过失性辞退及用人单位提出的协商一致解除，需支付经济补偿；经济性裁员符合法定条件的，也需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。需结合实际解除事由判断是否赔偿及具体金额。

当我们探讨雇佣单位解除劳动合约的情形有哪些时，除了常见的法定情形外，还有一些相关问题值得关注。比如单位解除合约后，员工能获得怎样的经济补偿，这与解除的具体情形密切相关。若单位是违法解除，员工有权要求双倍赔偿。另外，员工在被解除合约后，其社保、档案等手续的转移问题也至关重要。如果您对雇佣单位解除劳动合约的情形、后续补偿及手续办理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。