入职半年没有签合同怎么赔偿

一、入职半年没有签合同怎么赔偿

入职半年未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付自用工之日起第二个月至第六个月共计五个月的二倍工资差额。计算基数为劳动者每月实际应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者需留存证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证等，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张上述权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、入职半年没交社保怎么申请赔偿

入职半年公司没交社保，可按以下步骤处理以获相应权益：

首先，与公司协商，要求其补缴社保。《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保，这是法定义务。

若协商不成，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和入职时间的材料，由社保经办机构责令公司补缴。

此外，若因公司未交社保导致你有医疗、生育等费用无法报销，可通过劳动仲裁要求公司赔偿该部分损失。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书及相关证据。不过，通常不能直接要求公司以现金形式赔偿未交社保费用。

三、入职半年没签合同怎么赔偿

入职半年没签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

计算赔偿时，从入职第二个月起算，至补订书面劳动合同的前一日。你入职半年，若一直未签合同，最多可获五个月的二倍工资赔偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解入职半年没有签合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。另外，若员工因此离职，还可能涉及经济补偿金的问题。未签合同不仅损害了员工的合法权益，还可能引发一系列后续麻烦。如果您在入职未签合同的赔偿、社保补缴以及离职补偿等方面仍有疑问，想进一步了解详细的法律规定和自身权益，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您答疑解惑。