工作六年仅签一年合同该咋办

一、工作六年仅签一年合同该咋办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作六年仅签一年合同，后续五年未签，可视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求其补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。你还能申请劳动仲裁，要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（最多11个月）。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工作六年仅签一年合同，法律上如何维权

工作六年仅签一年合同，可从以下方面维权：其一，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。其二，主张双倍工资，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。不过需注意，双倍工资受仲裁时效一年限制。

维权途径如下：先与单位协商，要求签订无固定期限合同，支付未签合同期间双倍工资；协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉；也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、工作六年仅签一年合同，维权可获哪些法律补偿

工作六年仅签一年合同，劳动者可主张一定补偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，最多11个月。

此外，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作六年，若符合条件，可获12个月工资作为赔偿金。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临工作六年仅签一年合同该咋办这一问题时，除了解决眼前的合同问题，我们还得关注后续潜在的权益。比如，未续签合同期间，你可能享有双倍工资的赔偿权益，并且单位应该为你足额缴纳社保。另外，若后续单位单方面解除劳动关系，你还能争取相应的经济补偿。劳动权益问题复杂，稍有不慎可能造成个人利益受损。如果你对赔偿数额计算、补偿申请流程等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士会一对一为你答疑解惑。