签了竞业协议却没有补偿有效吗

一、签了竞业协议却没有补偿有效吗

签了竞业协议没有补偿，协议依然有效。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。

未约定经济补偿不影响协议效力，但劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按照最低工资标准支付。若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

二、签了竞业协议就不能干同行吗

签了竞业协议并非绝对不能从事同行工作，需结合协议效力及履行情况判断。根据劳动合同法及民法典相关规定，竞业限制协议需满足法定要件方对劳动者产生约束力。其一，协议主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，普通劳动者签订的竞业协议可能因主体不适格而无效。其二，协议需明确约定合理的竞业限制范围、地域及期限，期限不得超过两年，范围与地域应与用人单位的业务范围及竞争利益相匹配，超出合理范围的部分无效。其三，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，若未约定补偿或用人单位未实际支付补偿，劳动者有权不受协议约束。若协议合法有效且用人单位依约支付补偿，劳动者则不得在约定期限内到有竞争关系的同行单位工作或自行开展同类业务。

三、签了竞业协议违约要承担什么责任

签了竞业协议违约需承担以下责任。一是支付约定的竞业限制违约金，用人单位与劳动者可在协议中约定违约金数额，违约时劳动者应按约定支付。二是继续履行竞业限制义务，即使已支付违约金，用人单位仍有权要求劳动者继续遵守协议，不得从事与原单位有竞争关系的业务。三是赔偿损失，若约定的违约金不足以弥补用人单位实际损失，用人单位可请求劳动者赔偿超出违约金部分的损失。竞业限制协议需用人单位依约支付经济补偿方为有效，劳动者违约时应依上述规定承担责任。

在探讨签了竞业协议却没有补偿有效吗这个问题时，还需了解一些相关拓展内容。即便协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，仍有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者还可请求解除竞业限制约定。若你在竞业协议补偿、协议解除等方面存在疑问，不知如何维护自身权益，别让困惑继续困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。