1年半不签劳动合同如何赔偿

一、1年半不签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于这种1年半未签劳动合同的情况，首先，从用工满一个月的次日起到满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。其次，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若还未签订书面合同，用人单位应支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（此时最多支付12个月）。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

二、1年半未签劳动合同赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长最多11个月，即从用工第二个月起算至满一年时止。

你提到1年半未签劳动合同，自第2个月至第12个月，用人单位需支付双倍工资。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。所以，赔偿标准是按劳动者该11个月正常应得工资数额额外再支付11个月工资。需注意，要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、1年半未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

计算方式：从入职第2个月起算，至满1年时止，共11个月双倍工资。您工作1年半，能主张11个月双倍工资赔偿。双倍工资以您每月实际工资为基数计算。比如，月工资5000元，双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。

需注意，申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若已超过仲裁时效，可能面临败诉风险。

当我们探讨1年半不签劳动合同如何赔偿时，除了明确赔偿的方式与金额，还需了解相关的后续影响。比如，未签订劳动合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若有缺失，该如何要求用人单位补缴。而且，这种情况可能会对劳动者未来的职业发展证明产生影响，如工作年限认定等。如果您在遇到1年半不签劳动合同的情况后，对赔偿的具体流程、社保补缴问题以及工作证明等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答与建议。